영원무역, ‘다양성지수 우수기업’에 선정

▲ 제8회 WIN 포럼에서영원무역 이흥남 사장이 다양성 우수기업 WIN어워드를 수상했다.(사진 좌)

㈜영원무역(대표 성기학)이 사단법인 WIN포럼이 수상하는 ‘다양성지수 우수기업’에 2년 연속 선정됐다. 영원무역은 고용, 임원, 직위 항목에서 만점을 받았으며, 승진 상대성 및 직무 영향력에서 가점을 받았다. 특히 WIN포럼 측은 “DEI(Diversity, equity, and inclusion·다양성·형평성·포용성) 조직 문화를 구축하고 기업 내 인재 개발과 성장을 도모해 지속가능한 발전을 위한 다양성 실천에 기여했다”며 선정 이유를 밝혔다.

기업 여성임원들로 구성된 사단법인 WIN(Women in INnovation, 회장 김미진)이 9월 9일 양재동 엘하우스에서 ‘제8회 WIN 포럼’을 열고 다양성 우수기업 10개사에 ‘2025 WIN 어워드’를 시상했다.

2018년 출범한 ‘WIN 포럼’은 변화하는 비즈니스 환경에서 기업의 지속적 성장을 위해 기업 내 다양성 확대를 위한 바람직한 사례를 공유하고 방안을 제시하고 있다.

또한 WIN포럼은 매년 9월 리더스 인텍스(대표 박주근)와 함께 다양성 지수를 반영해 ‘WIN어워드’ 수상기업 10개사를 발표한다. 올해는 ▲영원무역(생활)을 포함해 ▲매일유업(생활) ▲한국스탠다드차타드은행(금융) ▲SK이노베이션(소재) ▲현대자동차(기계) ▲크래프톤(ICT/서비스) ▲삼성물산(건설) ▲유한양행(제약) 등이 각 업종의 상위 기업으로 선정됐고 NH투자증권과 애경케미칼이 개선 우수기업으로 선정됐다. 

국내 매출 상위 500대 기업을 대상으로 하여 2024년 사업보고서를 바탕으로 다양성지수를 평가했으며, 업종별 특성을 고려했다. 특히 올해는 여성 임원의 역할과 영향력을 고려해 여성 임원의 ‘직무 영향력’을 추가 반영했다. 산업분류표 기준의 22개 업종을 9개 대분류 업종으로 나눠서 대분류별로 우수기업을 선정했으며, 평가 항목은 ▲고용(남녀 고용 비율) ▲근속(남녀 근속연수 차이) ▲급여(남녀 연봉 차이) ▲임원(남녀 임원 비중) ▲등기(등기이사 내 남녀 비중) ▲직위(전무 이상 임원 내 남녀 비중) 등 기존의 다양성 평가 6개의 배점 항목 외에 가산점 추가 항목으로 ▲특정 성별 비중 ▲임원 승진 정도 ▲승진 상대성 그리고 올해 새로 신설된 ▲직무 영향력 등을 평가했다.

사단법인 WIN 김미진 회장은 “불안정한 국제 정세로 급변하는 시장에서 회복탄력성과 지속가능성을 높이기 위해 다양성, 형평성, 포용 문화를 정착시키는 것이 기업의 생존전략이자 경쟁력이 되었다”라며 “WIN 어워드를 통해 다양성 확대를 위해 노력하고 있는 기업들을 선정하여 격려하고, 이를 통해 더 많은 기업에 다양성 문화가 확대될 수 있도록 노력하겠다”고 말했다. 

여성 임원 비율 

영원무역 ‘35.7%’ VS 500대 기업 ‘8%대’

6월 30일 기준 영원무역의 미등기 임원 포함 직원(계약직 포함) 356명 중 여성(249명)이 69.94%를 차지한다. 특히 정규직 기준 총 285명 중 여성이 70.88%에 달한다. 

26명 중 여성 임원은 10명으로 35.71%를 차지한다. 이는 9월 기준 매출액 상위 500대 기업의 등기임원 중 여성임원 비율이 2020년 조사 이래 처음으로 8.1%를 기록한 것과 비교해 압도적이다. 100대 기업 기준으로도 6% 이내, OECD 국가 중 최하위다. 

성기학 회장의 차녀 성래은 부회장(사내이사)을 제외하곤 9명의 여성임원은 사외이사 1명, 미등기 임원 8명이다. 또한 2024년 기준 국내 사업장 내 여성 관리자(부장급)의 비율이 61%에 달한다. 

영원무역은 학력 파괴로도 유명하다. 성기학 회장은 학력 대신 실력 위주로 등용한다.

대표적으로 이번 WIN어워드에서 수상한 이흥남 사장 역시 군산여상 졸업 후 1976년 영원무역에 평사원으로 입사해 2001년 업계 최초 여성 전무 타이틀 얻었다.

실제 성래은 부회장을 제외한 9명 여성 임원 중 고졸(상고) 2명, 전문대 4명, 4년제 대학 3명이다. 고졸과 전문대 출신 비중이 66.67%다. 여성과 고졸 출신이라는 핸디캡을 갖고도 ‘기업의 별’이라는 임원자리에 오를 수 있는 이유다. 

영원무역의 다양성과 포용 가치 노력이 엿보이는 것이 지난해 입사한 북한이탈주민 1명이 올해 상반기 정규직으로 전환됐다. 또한 시각장애인 안마사가 국가자격증을 바탕으로 헬스키퍼 직물을 수행 중이며, 장애인과 국가유공자에 대한 관계 법령상의 우대 정책 역시 지속적으로 시행 중이다. 

여성 임직원 배려 정책

육아 지원 및 유연근무제도 정착화

영원무역 그룹은 성래은 부회장 주도로 올해 1월 말부터 만 6세 이하 자녀 양육직원에게 월 20만 원의 육아수당을 지급하고 있다. 초등학교 2학년 이하 학부모직원에게는 남녀 구분 없이 30분 단위로 출퇴근 시간을 조정할 수 있는 시차출근제를 시행하고 있다.

앞서 지난해부터는 높은 여성 임직원 비중을 고려해 ▲육아휴직 ▲육아기 단축근로제도 운영과 함께 ▲임신 근로자들에게 연간 교통비(택시) 100만 원을 지급하는 등 임신과 출산과정의 여성 직원을 배려(임산부 야간 및 휴일 근로 제한, 임신 시간 기중 근로시간 단축 등)하는 사내문화로 정착시키고 있다. 특히 6월 말 기준 31명 임직원이 시차출퇴근제를 활용하고 있다.

같은 기간 여성 직원 육아휴직 사용자는 총 13명, 육아휴직 복귀 후 12개 월 이상 근속자 여성 직원 12명, 육아기 단축근무제 사용자 수 1명이다. 특히 육아휴직 사용률은 2023년 75%, 2024년 85% 그리고 상반기에 이미 100%를 기록하며, 육아지원제도가 정착되고 있다. 또한 시차출퇴근제 사용자 수는 31명으로 2023년 11명, 2024년 21명, 그리고 상반기 31명으로 유연근무제도가 정착되고 있다.  

여성 임직원에 대한 배려와 지원은 장기근속으로 이어진다.

6월 말 기준 여성 직원의 평균 근속연수는 7년 8개월로 남성(6년 5개월)보다 1년 3개월이 높다.

김성준 기자 tinnews@tinnews.co.kr

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